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热烈祝贺2017年度合肥高科评优大会顺利召开
浏览量:9  发布日期:2018/1/24
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    时光荏苒,岁月如梭。转眼2017年已经过去,充满期待的2018年正向我们走来。为了表彰高科人在2017年的突出贡献,树立员工行为榜样,公司于1月20日在综合楼3楼会议室举办了规模盛大的评优大会。

    本次评优大会共计评选5个奖项,分别为优秀团队奖、优秀班组长奖、卓越支持团队奖、卓越管理者奖(经理级)、卓越管理者奖(课长级)。为保证评优过程的公平公正,此次邀请了公司总经办领导、各部门部长、各部门经理及课长级人员担任评委,由各竞选单位及个人进行竞选演讲。在评选过程中,涌现出了一批优秀的员工模范及先进团队。各位代表演讲时斗志昂扬,充分展现出了个人的风采和团队的精神面貌。




    值得一提的是,在此次竞选演讲的字里行间中,处处体现着高科的文化精髓和高科人的精神品质。

    彩晶事业部海尔模块化代永忠经理在竞选时谈到的“海尔模块化团队的成长“中,虽然曾经出现了无数个挑战和困难,但是从他的脸上我们看到的是”淡然“,这样的淡然源于何处?来源于我们高科人面对挑战和困难时的迎难而上,彰显了我们高科人坚持不懈的职业精神。


   钣金加工部工程部陈少锋经理在竞选时谈到了“责任与信任“。高科人勇于承担责任,敢于将责任落地,才让所有工作快速推进。团队成员之间互相信任,力量集聚一起,才能打造出更有战斗力的团队。

    钣金加工部制造部张四全经理在竞选时谈到了“管理人员是一座桥梁,在承上启下的同时,也应该起到带头作用”。他的发言充分诠释了一个高科管理人员的基本要求,不仅要做到向上理解公司的战略目标和工作方向,向下更要分解部署做到有效传达及结果确保。在所有制度面前,人人平等,我们的管理人员应该身先士卒以身作则,起到带头表率作用。

    在现场也听到了很多竞选人员的“成长史”,让我们看到了无限可能!高科是一个充满可能性的大舞台,对于有责任心、敢于扛起责任和压力的人,机遇无处不在。

    评选大会一共持续了3个小时,整个评选过程气氛活跃又不失严肃。各竞选单位及个人竞相争夺,得票数你追我赶,难分上下。最终评选出优秀团队奖1名、优秀班组长奖1名、卓越支持团队奖1名、卓越管理者奖(经理级)3名、卓越管理者奖(课长级)1名。

    评选结束后,我司总经理赵总(法川)对整个评选过程进行了点评,对竞选发言中的一些亮点也给予了肯定,同时也给管理人员未来的工作提出了更高要求。

    我司董事长胡翔先生针对2018年的工作开展也进行了重点指引,给高科的管理人员提出了6大要求。分别为:勇于承担责任;利用一切机会培养下属;所有员工一视同仁、平等对待;因材制宜,了解下属的优缺点;管理者的个性体现与情绪管控;专业性的权威。相信从胡董提出要求的那一刻,所有的高科管理人员就已经开始身体力行,并将言传身教,努力向胡董的要求靠近。


  高科文化就像一颗种子,已然根植于每一个高科人的心里。我们有理由相信,这颗种子将引领高科人朝更加美好的明天进发!加油,高科人,成就不一样的自己!加油,高科,成为更伟大的公司!2018,我是高科人,我在高科!

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